自分の在籍したい会社が決まって、いざオーディションとなりますが、その前にやっておくことや知っておくことはあります。
そこを疎かにしてしまうと受かるものも受からなくなりますので注意が必要です。

会社の求めている人材をチェック

電話占い師募集ページを見てみると、会社が求めている人材が分かります。
また、サイト自体の雰囲気を見ても、この会社がどのような感じかわかる事も多々あります。
落ち着いたサイトの作りになっているのに、子供のような元気な印象を推し出した喋り方ではいけませんし、カジュアルな作りになっているのに変にかしこまりすぎるのも良くありません。
会社が求めているものを把握しましょう。

実技が始まる前から実技テストは始まっている

電話占い会社の多くは、実技テストを実施しています。
応募をした後、担当者から電話がありオーディションの日程を決め、その日程で電話によるオーディションを行います。
その時、電話の受け方や話し方、言葉遣い等も担当の人は見ていますので、実技に入っていないからと言って気を抜いてしまうのはよくありません。
そこは電話占いならではだと思いますので、電話での返答の仕方も勉強しておきましょう。

緊張していたから実力が出なかった、では落とされない

オーディションは誰だって緊張するものですので、それを理由にしてしまうのはナンセンスです。
また、担当の人もこちらが緊張しているのは重々承知ですし、そのせいで落とすなんてことはまずありえません。
緊張している中で、どれだけ話しが出来るかをみているのです。
上記の内容とも少しかぶりますが、話し方、言葉遣いを聞いていたり、ヒアリング力や癒す力など、意識せずとも出てくる根本的なところを審査しているので１００パーセントの実力が出なくても受かる事があります。
どんな時でも１００％の力を出せることが理想ですが、それに囚われ過ぎると何もかも出来なくなってしまうので、気張りすぎるのは良くありません。

オーディションは電話占いの経験値を積むためのもの

受かる事が最大の目標だと思ってしまうと、オーディションの為の勉強になってしまいますし、もし受かってしまったらそれで満足してしまいます。
しかし、これは通過点だという事を忘れてはいけません。
電話占い師となって、相談者の悩みを解決するのが占い師の本来の役割です。
今回のオーディションは、電話占い師としてデビューするための経験値と思って挑みましょう。